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TRAVELIFE
UNSERE ZERTIFIKATE UND AUSZEICHNUNGEN
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MITARBEITER – UND MEN SCHENRECHTSGRUNDSAETZE
KEINE PRIVILEGE BEHANDLUNG BEIM PERSONAL BESCHAFFUNG
Bei der Auswahl und einstellung des Personals wird im Casa De Maris Spa& Resort Hotel wird auf den Grundsatz der Gleichheit geachtet. Esspielt keine Rolle velche Religion, Nationalitaet, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht,sexuelle orientierung, alter man hat. Ebenso werden die politischen Meinungen und Gewerkschaftsnitgliedsschaften nicht in Acht genommen.Die Auswahl an mitarbeitern erfolgt auf den Chancengleichheit.

KEINE BESCHAFFUNG VON KINDERARBEITER
Kinder die den gesetzlichen Schulpflicht abschluss nicht volbracht haben, sowie alle Kinder unter 15 Jahren werden auf gar keinen Fall im Casa De Maris Spa&Resort Hotel angestellt.Wir werden weiterhin alls tun, um die Versklavung, finanzielle verschuldung, den verkauf von Kindern zu verhindern sowie unter Zwang arbeiten zu lassen.Kinder zwischen 15-18 jahren dürfen nur in Bereichen arbeiten,wofür ihre Qualifikationen geeing-net sind, und ohne dabei ihre Sicherheit,Gesundheit und mentaler zustand des Geistes beschaedight wird.

DIE SOZIALDIENSTLEISTUNGEN FÜR DAS PERSONAL
Wir sind uns bewusst, dass man zufrieden Oaeste nur durch zufriedene Mitarbeiter erreichen kann. Deswegen geben wir sehr viel Wert auf unser Personal. Die Untekünfte sind sehr modern und hygenish'.Jedes Zimmer hat Kima anlage, Kühlschrank, Dusche mit 24 Stunden walmes wassel balkon und Meerblick. Es steht ihnen ein Swimming pool, eine Fernseher Ecke, eine Kafeteria zur verfügung. Die Uniformen werden taeglich gewaschen und gebligelt. Monatliche motivierungs versammlun gen, sowie geburtstage feiern mit kleinen Geschenke verteilungen zaehlen zu unseren Routinen.

EINHALTUNG VON GESETZEN
Die gesetzlichen Vorschriften zum Betreff Lohn tariff, Arbeitsstunden, Arveitstage, soziale Rechte und Arbeitsvertrag werden strengst eingehalten.Nach dem 4857 numerierten Arbeitsrecht arbeitet man im Casa De Maris Spa & Resort Hotel 6 Tage in der woche und 8 Stunden am Tag.Nach dem 6351 numerierten Arbeitshutzgesetz achtet man sehr auf die Gesundheit und Sicherheit des Arbeitnehmers.


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